軟件開發(fā)行業(yè)是當今發(fā)展最快的行業(yè)之一，世界各地都有對軟件開發(fā)人員的需求。同時，未來的工作也是個熱門話題——一方面，人們寄希望于有機會讓任何人，在任何地方，工作時間更短，工作量更少，能夠獲得更好的工具，等等。另一方面，提出許多問題，例如機器人是否會取代人類，人工智能是否會拋棄倫理和道德，我們是否會更多地使用在線工具溝通，而工作和家庭中彼此之間的有效溝通更少，等等。

確實對很多問題都沒有答案。未來的工作將和今天大不相同，需要人們以不同的思維模式和技能來駕馭職業(yè)生涯。無論是好是壞都取決于我們所有人隨著工作和思維方式發(fā)展的認知。現在，來分享微紅科技預期的五個變化，以及對您在軟件開發(fā)職業(yè)生涯中的意義。

一、??????? 比專才更多的通才

在數據驅動的世界，我們快速發(fā)布功能，以了解它們如何為客戶增加價值并從結果中學習和迭代，會有更多的人準備好，不懼怕拿起任何新的或不熟悉的技術來完成任務，這比以往任何時候都重要。這并不意味著不再需要專家。永遠需要專家。但對軟件開發(fā)的通才需求會更大。我們已經看到全棧開發(fā)人員需求近幾年的增長。簡而言之，萬事通將來會很酷。

二、??????? 合作超過資歷

將來，軟件開發(fā)人員的協(xié)作技能會比現在更重要。候選人因為令人印象深刻的名牌大學資歷而被聘用的日子一去不復返了。

這是我個人的故事。我生長在學術氛圍的家庭，獲得學歷一直是我生活中最重要的目標。因此，我認為學歷是簡歷中最重要的內容之一。直到工作十年后，才真正明白，與學術界表現優(yōu)秀的人相比，有團隊協(xié)作能力和團隊精神的人多么重要。合作技能必不可少的原因是無論您受過多么好的教育，如果不能夠表達自己的想法和得到他人的支持，您將不能像其它人一樣快速前進。速度是未來工作革新的關鍵。

三、??????? 全球化的思維

擁有全球化的思維在未來軟件開發(fā)職業(yè)生涯中有2個方面。首先，就您為客戶構建的產品而言，它是否適用于不同地區(qū)，不同語言，不同設備和不同的互聯(lián)網速度？

擁有全球化的思維方式的第二部分是針對同事和與您合作的人。靈活性成為對下一代工作人員的首要要求，因此請務必記住，您的許多同事可能會在多個地點工作，有時甚至是遠程工作。甚至有研究稱，到2020年，50％的勞動力是遠程 的 。這意味著擁有全球化的思維模式，使您可以和沒有見過面的來自不同背景的人一起工作，開放化和包容多元化的思維變得至關重要。未來的工作將是全球性的，遠程和無國界的。

四、??????? 網格而不是線性的職業(yè)發(fā)展

現在，職業(yè)發(fā)展基本上是線性的;一個人將在傳統(tǒng)職業(yè)階梯上向上爬——從初級角色，到中級到高級角色，之后成為經理，然后可能成為高級管理人員退休。

但是，將來的職業(yè)發(fā)展會不同。將是網格化的職業(yè)生涯發(fā)展，您在整個職業(yè)生涯中移動的方向將會是橫向、縱向，對角垂直，全方向的發(fā)展。這種職業(yè)發(fā)展形式在我們這代人中已經開始普遍，因為更多的工作場所具有更扁平的組織結構和靈活的工作方式。據估計，在21世紀60%的新工作所需要的技能中只有20%是勞動者已經擁有的。這意味著您將來需要靈活，適應性強，并且始終在職業(yè)生涯中學習成長，以便在未來的工作中茁壯成長。

五、??????? 有創(chuàng)造性的自我驅動者而不是任務的執(zhí)行者

今天，如果不用監(jiān)督就努力工作并按時完成任務，你會被認為是高績效的。將來不再是這樣，隨著時間的推移，將變得越來越明顯。愿意冒險提出創(chuàng)造性解決方案的自我驅動者將比沒有犯錯但只是執(zhí)行別人解決方案的任務實施者更有價值。

擁有創(chuàng)業(yè)精神將成為一種常態(tài)而不是新鮮事物，組織將希望并鼓勵員工的這種特征。為什么？因為機器人能比人類更好更準確和快速地完成重復性的任務，但它們永遠不會像人類那樣有創(chuàng)新性。

六、??????? 為未來的工作做好準備

事實上，未來并不遙遠。我們已經看到了我們行業(yè)未來工作的一瞥。因此，準備好，行動起來，為軟件開發(fā)行業(yè)的最大變革做好準備。我確信只有您愿意盡最大努力并對各種可能持開放態(tài)度，這種改變才會在你身上顯現出最好的一面。

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